Arteris recruta pessoas com deficiência para trabalhar em Itapema, Porto Belo, BC e Tijucas

A Arteris, especialista em gestão de rodovias, promove a 4ª Feira de Recrutamento Online Exclusiva para Pessoas com Deficiência (PcD) entre os dias 23 e 27 de setembro. São 25 vagas afirmativas disponíveis, além de cadastros de reserva, para atuar no desenvolvimento das rodovias em São Paulo, Santa Catarina e Paraná.

Há oportunidades para que candidatos atuem tanto na área administrativa quanto na operacional, em funções como Operador(a) de Pedágio, Inspetor(a) de Tráfego, Operador(a) de Guincho e Auxiliar de Balança de Pesagem. Para participar da seleção e recrutamento no formato virtual, os interessados devem se cadastrar no site oficial da empresa até o dia 20/9.

As 25 vagas estão divididas entre as concessionárias 

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- Arteris Litoral Sul, que administra a BR-116/PR, BR-376/PR e BR-101/SC (Itapema/SC, Tijucas/SC, Palhoça/SC, Balneário Camboriú/SC, Porto Belo/SC, Garuva/SC, Barra Velha/SC, Joinville/SC, Araquari/SC, Tijucas do Sul/PR);

- Arteris Planalto Sul, que faz a gestão da BR-116/PR e SC (Fazenda Rio Grande/PR, Rio Negro/PR, Monte Castelo/SC, Santa Cecília/SC e Correia Pinto/SC);

- Arteris Régis Bittencourt, responsável pela BR-116/SP/PR (São Lourenço da Serra/SP, Miracatu/SP, Juquiá/SP, Cajati/SP, Barra do Turvo/SP e Campina Grande do Sul/PR).

Desde a primeira edição da feira de contratação exclusiva para PcD, a Arteris já criou ao menos 75 vagas de trabalho e recebeu 68 currículos de candidatos, que também são registrados num banco de talentos para futuras oportunidades. “A continuidade deste trabalho é fruto da consolidação do Programa de Diversidade e Inclusão da empresa, que a cada ano busca incluir cada vez mais pessoas alinhadas ao seu propósito, independentemente de raça, gênero ou orientação sexual, condição física e idade”, explica Roberto Paolini, diretor-executivo de Pessoas e Organização da Arteris.

Atualmente, todas as concessionárias Arteris ainda oferecem em seu portal 42 vagas de trabalho em diferentes áreas. Há mais informações no portal Trabalhe Conosco na seção “Confira as nossas vagas”.

Diversidade, inclusão e benefícios

Essa é uma iniciativa do Programa de Diversidade e Inclusão, que trabalha os pilares PcD, Raça, Gênero, LGBTI+ e Gerações. Além de realizar ações como workshops e campanhas institucionais voltadas à promoção de um ambiente de trabalho positivo e equitativo, a Arteris também participa de feiras de recrutamento para Pessoas com Deficiência e com mais de 50 anos de idade. Ainda lançou o seu 1º Programa de Estágio Afirmativo para pessoas negras.

Nos processos de contratação, a empresa leva em consideração a diversidade e inclusão, independentemente da idade, raça, identidade de gênero, orientação sexual ou se é uma pessoa com deficiência e/ou beneficiário reabilitado. Segundo a concessionária, "a companhia está em busca de profissionais qualificados que respeitem suas premissas corporativas e que colaborem com a qualidade na prestação de serviços aos usuários de rodovias.".

Benefícios que a empresa oferece

• Plano de Saúde - Seguros Unimed; 
• Plano Odontológico – Odontoprev; 
• Programa de Participação de Resultado (PPR); 
• ArterisPrev (Previdência Privada); 
• Vale Refeição ou Alimentação; 
• Vale Transporte; 
• Day off (folga) no dia do aniversário; 
• Wellhub (Gympass); 
• Seguro de Vida; 
• Auxílio Creche (mulheres com filhos até completar 6 anos de idade ou homens com a guarda total por decisão judicial); 
• Empréstimo Consignado; 
• Programa de descontos em Farmácias; 
• Licença maternidade de 6 meses e paternidade 20 dias; 
• Programa “Saúde Emocional”; 
• UAD - Universidade Arteris de Desenvolvimento (plano de desenvolvimento de carreira destinado àqueles que desejam crescer profissionalmente na empresa). 

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